Programme

Objectifs

• Connaitre les évolutions liées à la réforme 2014 de la formation professionnelle
• Connaitre les obligations légales pour votre structure
• Mettre en place les entretiens dans votre établissement et en maîtriser les étapes
• Transformer l'obligation légale réglementaire en opportunité de gestion des carrières et développement de la motivation de son équipe
• Se doter de grilles adaptées à votre structure pour faciliter la pratique de l'entretien et s'entraîner à la conduite des entretiens

Programme 

Analyse des pratiques professionnelles

• Présentation des participants et de leur pratique
• Analyse de leurs attentes

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

Entretien professionnel, de quoi parlons-nous?

Cadre juridique

• Le cadre réglementaire : loi du 5 Mars 2014 et l'art.L6315-1 du code du travail
• Les mesures phares de la réforme
• Rappel sur le fonctionnement de la foamtion et son évolution depuis la réforme
• Les obligations de l'employeur et les risques en cas de non respet
• L'état des lieux récapitulatif du salarié tous les 6 ans
• Le CPF
• Le CEP
• Rôle de l'OPCA
• Mesure à indiquer dans les contrats de travail
• Calendrier légal

Enjeux

• Pourquoi faire des entretiens professionnels?
• But de l'entretien professionnel?
• En quoi l'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation?
• L'entretien annuel dans le cadre de la GPEC

Les outils de l'entretien professionnel

• La grille de l'entretien
• Le support de préparation à destination du salarié
• Le support de préparation à destination du Cadre
• L'état des lieux récapitulatif
• Le guide de conduite de l'entretien

La conduite de l'entretien professionnel pas à pas en 7 étapes clefs

• Etape 1 : poste de travail du salarié (missions, activités et évolutions)
• Etape 2 : formations suivies et leurs typologie
• Etape 3 : certifications et qualifications obtenues
• Etape 4 : autres actions
• Etape 5 : focus sur les compétences
• Etape 6 : le projet professionnel
• Etape 7 : les actions à mener au regard du projet (formation, bilan de compétence, VAE...)

L'entretien côté pratique

• Comment bien préparer son entretien (côté salarié)?
• Comment bien préparer l'entretien (côté du cadre)?
• Comment mesurer les compétences des membres de l'équipe ?
• Comment accompagner le salarié dans son projet personnel professionnel?
• Quels bilans tirer des entretiens professionnels?

Evaluation des pratiques et mise en place d'actions d'amélioration dans la pratique professionnelle

• Auto évaluation
• Evaluation des connaissances et de la pratique
• Mise en place d'un plan d'action individuel

Que dire de plus...

Cette formation a été conçue en collaboration avec Stéphane GOYARD, à l'initiative du guide et du site des entretiens professionnels :   www.entretien-professionnel.fr

Les outils que vous y découvrirez sont donc "à la pointe de l'actualité"!