La Gestion des Plannings en EHPAD

Programme

Objectifs

• Avoir une gestion sereine de son planning en évitant les risques de contentieux
• Savoir intégrer les imprévus à une gestion courante et souple du planning
• Devenir autonome pour créer et adapter son planning aux évolutions de la structure

Analyse des pratiques professionnelles

Présentation des participants et de leur pratique

Analyse de leurs attentes

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

L'environnement juridique du planning : notions de base en droit du travail

La notion de modification du planning

La planification des congés payés

L'impact des arrêts de travail sur le planning

La retranscription des ETP autorisés sur un cycle de travail régulier

Evaluation des pratiques et mise en place d'actions d'amélioration des pratqiues professionnelles

Auto évaluation

Evaluation des connaissances et des pratiques

Mise en place d'un plan d'action individuel

Analyse des pratiques et plan d'action

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalité d'évaluation

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

Modalités et délais d'accès

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).

Que dire de plus...

Formation dispensée par une experte : juriste, de terrain : Directrice d'EHPAD...on ne pouvais rêver mieux pour animer cette journée dédiée à toutes celles et ceux qui s'arrachent les cheveux quotidiennement avec les plannings. Formation à compléter naturellement avec Les entretiens de retours d'absence!