Programme

Objectifs

• Evaluer en toute objectivité la nature du dysfonctionnement
• Savoir déclencher l'adhésion au changement chez la personne
• Préparer son intervention et se préparer soi-même
• Les clefs de la persuasion
• Conduire l'entretien de recadrage en pratique (individuel et/ou réunion)
• Poser un plan d'action réaliste et organiser le suivi

Objectifs opérationnels

• Pratiquer au quotidien un management attractif
• Pratiquer au quotidien un management porteur d'implication et de motivation
• Effectuer des entretiens de recadrage porteur de sérénité orientés solutions

Programme 

Analyse des pratiques professionnelles

La clarification des objectifs et compétences attendues

Analyse objective de la situation et des pratiques    professionnelles

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

Les étapes de l'entretien de recadrage

La communication assertive

Provoquer et accompagner le changement

Elaborer les indicateurs de suivi et de contrôle

Analyse des pratiques et plan d'action

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalité d'évaluation

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

Modalités et délais d'accès

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).