Optimiser la cohésion d'une équipe en SSIAD

Programme
Objectifs
Définir des valeurs communes d'identification et d'implication collective
Efficacité de la coordination avec les différents intervenant
Dépasser les tensions pour construire une communication et une entraide positive
Construire une charte d'engagement collective
Objectifs opérationnels
S'engager à faire vivre la charte d'engagements collective
Encourager les équipes à s'entraider
Favoriser la mise en place d'action initiant la cohésion
Programme
Analyse des pratiques professionnelles
Présentation des participants et de leur pratique
Analyse de leurs attentes
Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences
Les clefs de la cohésion d'équipe
Passer d'un groupe d'individus juxtaposés
Les trois dimensions pour fédérer : vision, identité, valeur
Sortir du paradigme de la dépendance (domaine du "vous"), de l'indépendance (domaine du "je") pour aller vers l'interdépendance (domaine du "nous")
Dépasser les tensions pour construire une communication et entraide positive
S'engager ensemble au bénéfice de l'usager et de soi-même
Analyse des pratiques et plan d'action
Analyse de cas pratiques et mises en situation
Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration
Elaboration d'un plan d'action individuel
Modalité d'évaluation
Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation
Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)
Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant
Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )
Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)
Modalités et délais d'accès
Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences
Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)
Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)
Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)
Accessibilité aux Personnes en situation de handicap
Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).
Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).