Optimiser la cohésion d'une équipe en SSIAD

Programme

Objectifs

• Définir des valeurs communes d'identification et d'implication collective
• Efficacité de la coordination avec les différents intervenant
• Dépasser les tensions pour construire une communication et une entraide positive
• Construire une charte d'engagement collective

Objectifs opérationnels

• S'engager à faire vivre la charte d'engagements collective
• Encourager les équipes à s'entraider 
• Favoriser la mise en place d'action initiant la cohésion

Programme 

Analyse des pratiques professionnelles

Présentation des participants et de leur pratique

Analyse de leurs attentes

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

Les clefs de la cohésion d'équipe

Passer d'un groupe d'individus juxtaposés

Les trois dimensions pour fédérer : vision, identité, valeur

Sortir du paradigme de la dépendance (domaine du "vous"), de l'indépendance (domaine du "je") pour aller vers l'interdépendance (domaine du "nous")

Dépasser les tensions pour construire une communication et entraide positive

S'engager ensemble au bénéfice de l'usager et de soi-même

Analyse des pratiques et plan d'action

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalité d'évaluation

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

Modalités et délais d'accès

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).