Optimiser la cohésion d'une équipe en SSIAD

Programme

Objectifs

• Définir des valeurs communes d'identification et d'implication collective
• Efficacité de la coordination avec les différents intervenant
• Dépasser les tensions pour construire une communication et une entraide positive
• Construire une charte d'engagement collective

Objectifs opérationnels

• S'engager à faire vivre la charte d'engagements collective
• Encourager les équipes à s'entraider 
• Favoriser la mise en place d'action initiant la cohésion

Suivi et évaluation

• Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session
• Remise d'une attestion de formation
• Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants )
• Evaluation de la formation à 3 mois

Programme 

Analyse des pratiques professionnelles

• Présentation des participants et de leur pratique
• Analyse de leurs attentes

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

• Les clefs de la cohésion d'équipe
• Passer d'un groupe d'individus juxtaposés
• Les trois dimensions pour fédérer : vision, identité, valeur
• Sortir du paradigme de la dépendance (domaine du "vous"), de l'indépendance (domaine du "je") pour aller vers l'interdépendance (domaine du "nous")
• Dépasser les tensions pour construire une communication et entraide positive
• S'engager ensemble au bénéfice de l'usager et de soi-même

Evaluation des pratiques et mise en place d'actions d'amélioration dans la pratique professionnelle

• Auto évaluation
• Evaluation des connaissances et de la pratique
• Mise en place d'un plan d'action individuel