Aider les Aidants

• Avoir les outils nécessaires pour permettre aux aidants de faire face avec plus de justesse aux dysfonctionnements de la Personne accompagnée.
• Changer le regard (quelques fois mortifère) sur la démence pour un regard plus valorisant
• Mieux connaître le parcours d'une famille face à cette problèmatique
• Apporterde l'écoute, voire des conseils, une autre visoin possible
• Anticiper les risques de maltraitance liès à un manque de connaissances (épuisement des aidants, non dits, tensions relationnelles, déni...) 

Objectifs opérationnels

• Diffuser les outils aux aidants
• Intégrer une posture d'écoute active

Les différents types de démences

Caractéristiques

Besoins spécifiques

Notion de bientraitance

Le parcours d'une famille d'aidants

Découverte de la maladie

Investissement et conséquences familiales, sociales

Processus de deuil (acceptation, déni, culpabilités...)

Le deuil blanc

Le deuil anticipé

La relation d'aide au quotidien

Savoir créer une relation de confiance soignant/aidant (personne référente)

Apprendre à écouter

Savoir répondre, tout en apportant des propositions, des informations utiles

Savoir détecter la souffrance exprimée

Avoir une notion sur les jeux de pouvoir autour de la personne malade

Mettre en place et réévaluer régulièrement un projet de vie

Analyse des pratiques et plan d'action

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalité d'évaluation

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

Modalités et délais d'accès

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).