Douleur et Prise en charge

Programme
Formation élaborée à partir des recommandations de l'HAS
Objectifs
Connaître les différentes composantes de la douleur
Reconnaître les différents types de douleurs et leurs retentissements psychologiques
Appréhender les techniques d'évaluation de la douleur
Développer des connaissances sur les analgésiques et leurs modes d'utilisation
Connaître les principales techniques de lutte contre la douleur
Objectifs opérationnels
Prévenir la douleur
Adapter les soins en fonction de la douleur identifiée
Maîtriser les techniques contre la douleur
Programme
Introduction
Définition de la douleur selon l'IASP( International Association for the Study of Pain), Cadre légal et réglementaire, Aspects éthiques.
Différentes composantes de la douleur
Sensori-discriminative,
Cognitive,
Psycho affective,
Comportementale
Mécanismes de la douleur
Par excès de nociception
Neuropathique
Douleurs mixtes
Sinemateria..
Douleur aigüe et mixte
Définitions
Différences
Prises en charge
Evaluation de la douleur
Comment?
Avec quels outils?
Autoévaluation, hétéro évaluation,
Echelle unidimensionnelle, multidimensionnelle,
Echelle comportementale
Prise en charge médicamenteuse de la douleur
Les paliers de l'OMS
Notion de pharmacologie
Les antalgiques ( effets, effets secondaires, contre-indications, antidotes),
Les co-analgésiques..
Principales techniques de lutte contre la douleur
Protocoles d'antalgiques
Titration
PCA ( Patient Control Analgesia)
PCEA ( Patient Control Epidural Analgesia)
Bloc périnerveux
Autres moyens de soulagement et techniques non médicamenteuses
MEOPA (Mélange Equimolaire d'O2 et N20)
Massage
Relaxation
Hypnose
Acuponcture
Electro-stimulation
Prise en charge de la douleur par l'équipe soignante
Transmissions
Protocoles
CLUD ( rôle, mise en place fonctionnement)
Analyse des pratiques et plan d'action
Analyse de cas pratiques et mises en situation
Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration
Elaboration d'un plan d'action individuel
Modalité d'évaluation
Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation
Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)
Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant
Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )
Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)
Modalités et délais d'accès
Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences
Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)
Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)
Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)
Accessibilité aux Personnes en situation de handicap
Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).
Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).