Douleur et Prise en charge

Programme

 

Formation élaborée à partir des recommandations de l'HAS

 

Objectifs 

 

Connaître les différentes composantes de la douleur

Reconnaître les différents types de douleurs et leurs retentissements psychologiques

Appréhender les techniques d'évaluation de la douleur

Développer des connaissances sur les analgésiques et leurs modes d'utilisation

Connaître les principales techniques de lutte contre la douleur

 

 

Objectifs opérationnels

 

Prévenir la douleur

Adapter les soins en fonction de la douleur identifiée

Maîtriser les techniques contre la douleur 

 

 

Programme 

 

Introduction

Définition de la douleur selon l'IASP( International Association for the Study of Pain), Cadre légal et réglementaire, Aspects éthiques.

Différentes composantes de la douleur 

Sensori-discriminative,

Cognitive,

Psycho affective,

Comportementale

Mécanismes de la douleur 

Par excès de nociception

Neuropathique

Douleurs mixtes

Sinemateria..

Douleur aigüe et mixte 

Définitions

Différences

Prises en charge

Evaluation de la douleur 

Comment?

Avec quels outils?

Autoévaluation, hétéro évaluation,

Echelle unidimensionnelle, multidimensionnelle,

Echelle comportementale

Prise en charge médicamenteuse de la douleur 

Les paliers de l'OMS

Notion de pharmacologie

Les antalgiques ( effets, effets secondaires, contre-indications, antidotes),

Les co-analgésiques..

Principales techniques de lutte contre la douleur 

Protocoles d'antalgiques

Titration

PCA ( Patient Control Analgesia)

PCEA ( Patient Control Epidural Analgesia)

Bloc périnerveux

Autres moyens de soulagement et techniques non médicamenteuses 

MEOPA (Mélange Equimolaire d'O2 et N20)

Massage

Relaxation

Hypnose

Acuponcture

Electro-stimulation

Prise en charge de la douleur par l'équipe soignante 

Transmissions

Protocoles

CLUD ( rôle, mise en place fonctionnement)

 

Analyse des pratiques et plan d'action

 

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

 

 

Modalité d'évaluation

 

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

 

Modalités et délais d'accès

 

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

 

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).