Bientraitance - Du faire soin au prendre soin

Programme

 

Formation sur 3 jours, la plus complète, pour un accompagnement global de nos aînés

Cette formation a pour objectif de doter les équipes de soignants des outils communicationnels et du prendre soin, leur permettant d'ancrer la bientraitance dans leurs pratiques professionnelles

 

 

Objectifs

 

Comprendre les bases de la bientraitance

Connaître les besoins, attentes et droits des patients et de leurs proches

Veiller à la bientraitance et veiller au risque de maltraitance

Adopter une communication verbale et non verbale bientraitante dans ses relations avec la personne âgée et ses proches

Acquérir les techniques de la toilette bientraitante

 

 

Objectifs opérationnels

 

Développer une posture bientraitante dans ses fonctions de soignant avec les résidents, les usagers et les patients

Etendre sa posture bientraitante à l'ensemble des professionnels de santé

Faire de son établissement, de son service un exemple de bientraitance

 

 

 

Programme

 

Etat des lieux statistique et législatifs

La philosophie de la bientraitance, histoire, principes fondateurs et définitions ( parcours de la personne âgée en institution et de sa famille, prise en charge globale de la personne âgée en institution

Rôles et missions des établissements et des soignants: reconnaître " l'autre professionnel"

Adopter une pratique relationnelle bientraitante

Les clefs pour établir une relation de confiance avec le résident et sa famille

Langage positif, écoute active, techniques facilitant cette écoute

Aller du "faire soin" au "prendre soin"

La toilette bientraitante

Approche corporelle, sensorielle et relationnelle, le corps et la toilette, la mobilisation et la manutention en haptonomie

Le soin toilette (phase préparatoire au soin: penser, recueillir, préparer/ dans la chambre: évaluer, organiser, entrer en relation / la toilette au corps: toucher, pudeur, intimité, communication verbale et non verbale)

 

Analyse des pratiques et plan d'action

 

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

 

 

Modalité d'évaluation

 

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

 

Modalités et délais d'accès

 

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

 

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).