Bientraitance - Du faire soin au prendre soin

Formation sur 3 jours, la plus complète, pour un accompagnement global de nos aînés

Cette formation a pour objectif de doter les équipes de soignants des outils communicationnels et du prendre soin, leur permettant d'ancrer la bientraitance dans leurs pratiques professionnelles

Objectifs

• Comprendre les bases de la bientraitance
• Connaître les besoins, attentes et droits des patients et de leurs proches
• Veiller à la bientraitance et veiller au risque de maltraitance
• Adopter une communication verbale et non verbale bientraitante dans ses relations avec la personne âgée et ses proches
• Acquérir les techniques de la toilette bientraitante

Programme

Etat des lieux statistique et législatifs

La philosophie de la bientraitance, histoire, principes fondateurs et définitions ( parcours de la personne âgée en institution et de sa famille, prise en charge globale de la personne âgée en institution

Rôles et missions des établissements et des soignants: reconnaître " l'autre professionnel"

Adopter une pratique relationnelle bientraitante

Les clefs pour établir une relation de confiance avec le résident et sa famille

• Langage positif, écoute active, techniques facilitant cette écoute
• Aller du "faire soin" au "prendre soin"

La toilette bientraitante

• Approche corporelle, sensorielle et relationnelle, le corps et la toilette, la mobilisation et la manutention en haptonomie
• Le soin toilette (phase préparatoire au soin: penser, recueillir, préparer/ dans la chambre: évaluer, organiser, entrer en relation / la toilette au corps: toucher, pudeur, intimité, communication verbale et non verbale)

Analyse des pratiques et plan d'action

• Analyse de cas pratiques et mises en situation
• Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration
• Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalité d'évaluation

• Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation
• Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)
• Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant
• Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )
• Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

Modalités et délais d'accès

• Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences
• Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)
• Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)
• Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).