Description

La cohésion d'une équipe de soins

Renforcez la cohésion et la complémentarité des compétences au bénéfice du patient

Objectifs

• Définir les valeurs communes d'identification et d'implication collective
• Coordonner efficacement les différents intervenants
• Dépasser les tensions pour construire une communication et une entraide positive
• S'engager ensemble au bénéfice du patient et de soi-même!
• Construire ensemble une charte d'engagement collective

Programme 

1/Analyse des pratiques professionnelles

• Présentation des participants et de leur pratique
• Analyse de leurs attentes

2/Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

Les clefs de la cohésion d'équipe

• Recherche et place des valeurs dans la motivation personnelle et professionnelle

Passer d'un groupe d'individus juxtaposés à une véritable équipe

• Détermination de l'identité du groupe et de sa raison d'être (place des résidents)

Les 3 dimensions pour fédérer

• La vision, l' identité, les valeurs

Sortir du paradigme de la dépendance

• Sortir du paradigme de la dépendance (domaine du VOUS), de l'indépendance (domaine du JE), pour aller vers l'interdépendance (domaine du NOUS)
• Élaboration de propositions d'application des valeurs du groupe
• Quels points de sa pratique le groupe devrait-il modifier pour faire vivres les valeurs retenues?
• Diagnostic en groupe : les difficultés et les points d'amélioration concernant l'esprit d'équipe

Dépasser les tensions pour construire une communication et une entraide positive

• Communication individuelle et collective
  • L'identification des besoins relationnels
  • L'amélioration des modes de communication individuels et collectifs
  • Le stress et la communication: les pièges à éviter
  • L'importance des signes de reconnaissances

S'engager ensemble au bénéfice du résidant et de soi-même

• Construction d'une charte relationnelle pour un bon fonctionnement du groupe
• La circularité dans l'équipe et ses avantages : plus de créativité, de coresponsabilité, d'énergie, d'efficacité dans la résolution de problématiques
• Plan d'actions individuelles et d'équipes

3/Evaluation de la pratique et mise en place d'actions d'amélioration dans la pratique profesionnelle

• Auto évaluation
• Evaluation des connaissancs et de la pratique
• Mise en place d'un plan d'action collectif

Que dire de plus...

...Ne vous méprenez pas : sous des airs de formation sage et très théorique , cette formation est un vrai bon moment à vivre, une belle aventure aucours de laquelle les liens entre les collaborateurs se renforceront...Créativité, rires et bonne humeur garantis pour construire ensemble une belle équipe! C'est chouette non ?