Mettre en oeuvre et réussir vos entretiens professionnels en établissement de santé

Programme

Objectifs

 

Connaitre les évolutions liées à la réforme 2014 de la formation professionnelle

Connaitre les obligations légales pour votre structure

Mettre en place les entretiens dans votre établissement et en maîtriser les étapes

Transformer l'obligation légale réglementaire en opportunité de gestion des carrières et développement de la motivation de son équipe

Se doter de grilles adaptées à votre structure pour faciliter la pratique de l'entretien et s'entraîner à la conduite des entretiens

 

Objectifs opérationnels

 

 

Mettre en oeuvre et utiliser les grilles des entretiens 

Maintenir une motivation élevée auprès de ses collaborateurs

 

Programme 

Analyse des pratiques professionnelles

Présentation des participants et de leur pratique

Analyse de leurs attentes

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

Entretien professionnel, de quoi parlons-nous?

Cadre juridique

Le cadre réglementaire : loi du 5 Mars 2014 et l'art.L6315-1 du code du travail

Les mesures phares de la réforme

Rappel sur le fonctionnement de la foamtion et son évolution depuis la réforme

Les obligations de l'employeur et les risques en cas de non respet

L'état des lieux récapitulatif du salarié tous les 6 ans

Le CPF

Le CEP

Rôle de l'OPCA

Mesure à indiquer dans les contrats de travail

Calendrier légal

Enjeux

Pourquoi faire des entretiens professionnels?

But de l'entretien professionnel?

En quoi l'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation?

L'entretien annuel dans le cadre de la GPEC

Les outils de l'entretien professionnel

La grille de l'entretien

Le support de préparation à destination du salarié

Le support de préparation à destination du Cadre

L'état des lieux récapitulatif

Le guide de conduite de l'entretien

La conduite de l'entretien professionnel pas à pas en 7 étapes clefs

Etape 1 : poste de travail du salarié (missions, activités et évolutions)

Etape 2 : formations suivies et leurs typologie

Etape 3 : certifications et qualifications obtenues

Etape 4 : autres actions

Etape 5 : focus sur les compétences

Etape 6 : le projet professionnel

Etape 7 : les actions à mener au regard du projet (formation, bilan de compétence, VAE...)

L'entretien côté pratique

Comment bien préparer son entretien (côté salarié)?

Comment bien préparer l'entretien (côté du cadre)?

Comment mesurer les compétences des membres de l'équipe ?

Comment accompagner le salarié dans son projet personnel professionnel?

Quels bilans tirer des entretiens professionnels ?

 

Analyse des pratiques et plan d'action

 

Analyse de cas pratiques et mises en situation

Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration

Elaboration d'un plan d'action individuel

 

 

Modalité d'évaluation

 

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)

Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant

Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )

Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

 

Modalités et délais d'accès

 

Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences

Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)

Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

 

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

 

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).

 

Que dire de plus...

Cette formation a été conçue en collaboration avec Stéphane GOYARD, à l'initiative du guide et du site des entretiens professionnels :   www.entretien-professionnel.fr

Les outils que vous y découvrirez sont donc "à la pointe de l'actualité"!