Mettre en oeuvre et réussir vos entretiens professionnels en établissement de santé

Objectifs

• Connaitre les évolutions liées à la réforme 2014 de la formation professionnelle
• Connaitre les obligations légales pour votre structure
• Mettre en place les entretiens dans votre établissement et en maîtriser les étapes
• Transformer l'obligation légale réglementaire en opportunité de gestion des carrières et développement de la motivation de son équipe
• Se doter de grilles adaptées à votre structure pour faciliter la pratique de l'entretien et s'entraîner à la conduite des entretiens

Programme

Analyse des pratiques professionnelles

• Présentation des participants et de leur pratique
• Analyse de leurs attentes

Acquisition, perfectionnement des connaissances et des compétences

Entretien professionnel, de quoi parlons-nous?

Cadre juridique

• Le cadre réglementaire : loi du 5 Mars 2014 et l'art.L6315-1 du code du travail
• Les mesures phares de la réforme
• Rappel sur le fonctionnement de la foamtion et son évolution depuis la réforme
• Les obligations de l'employeur et les risques en cas de non respet
• L'état des lieux récapitulatif du salarié tous les 6 ans
• Le CPF
• Le CEP
• Rôle de l'OPCA
• Mesure à indiquer dans les contrats de travail
• Calendrier légal

Enjeux

• Pourquoi faire des entretiens professionnels?
• But de l'entretien professionnel?
• En quoi l'entretien professionnel se distingue de l'entretien annuel d'évaluation?
• L'entretien annuel dans le cadre de la GPEC

Les outils de l'entretien professionnel

• La grille de l'entretien
• Le support de préparation à destination du salarié
• Le support de préparation à destination du Cadre
• L'état des lieux récapitulatif
• Le guide de conduite de l'entretien

La conduite de l'entretien professionnel pas à pas en 7 étapes clefs

Etape 1 : poste de travail du salarié (missions, activités et évolutions)

Etape 2 : formations suivies et leurs typologie

Etape 3 : certifications et qualifications obtenues

Etape 4 : autres actions

Etape 5 : focus sur les compétences

Etape 6 : le projet professionnel

Etape 7 : les actions à mener au regard du projet (formation, bilan de compétence, VAE...)

L'entretien côté pratique

• Comment bien préparer son entretien (côté salarié)?
• Comment bien préparer l'entretien (côté du cadre)?
• Comment mesurer les compétences des membres de l'équipe ?
• Comment accompagner le salarié dans son projet personnel professionnel?
• Quels bilans tirer des entretiens professionnels ?

Analyse des pratiques et plan d'action

• Analyse de cas pratiques et mises en situation
• Réflexion et échange des difficultés rencontrées et proposition de solution d'amélioration
• Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalité d'évaluation

Les acquis sont évalués à l'oral et/ou par écrit ( quiz, questionnaire, étude de cas) tout au long et/ou en fin de formation

• Evaluation de la formation par les stagiaires en fin de session ( évaluation à chaud)
• Remise d'une attestation de formation et d'une attestation de présence et/ou émargement délivrée à chaque participant
• Suivi proposé par l'intervenant ( modalités déterminées par les participants en concertation avec l'intervenant )
• Evaluation de la formation à 3 mois ( évaluation à froid)

Modalités et délais d'accès

• Convention de formation si l'inscription est initiée par l'employeur dans le cadre du plan de développement de compétences
• Contrat de formation individuel si l'inscription est initiée par le participant lui-même ( particulier)
• Inscription par téléphone ou directement sur le site ( onglet inscription)

Possibilité d'inscription dès la mise en ligne des dates et jusqu'à la veille de la formation (J-1)

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Les formations en inter et intra sont dispensées dans des salles d'établissements ERP en conformité avec la réglementation PMR en vigueur ( salles de séminaires d'hôtels, cliniques, hôpitaux, EHPAD...).

Par ailleurs Impactance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions adaptées d'accès et de suivi à la formation ( compétences externes nécessaires à la compensation du handicap).

Que dire de plus...

Cette formation a été conçue en collaboration avec Stéphane GOYARD, à l'initiative du guide et du site des entretiens professionnels :   www.entretien-professionnel.fr

Les outils que vous y découvrirez sont donc "à la pointe de l'actualité"!