Informations pratiques

Accessibilité aux Personnes handicapées

"  Le handicap n’est pas une caractéristique de la personne mais le résultat situationnel de l’interaction entre une personne différente sur le plan corporel ou fonctionnel et un environnement physique et social spécifique."

Patrick Fougeyrollas, Chercheur au CIRRIS

                   
Pour toute question ou demande relative à une situation de handicap et afin d’anticiper les adaptations d’organisation nécessaires, nous vous invitons à contacter la Référente Handicap de IMPACTANCE, Myriam BLAZEJCZYK, au 03 80 28 08 02 ou par mail à contact@impactance.fr
Il est également rappelé que IMPACTANCE est partenaire de RESSOURCES HANDICAP FORMATION ( Bourgogne Franche Comté) et du PRITH BFC ( Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés). Nous sommes donc en mesure de répondre à toute demande d'adaptation grâce aux réseaux auxquels nous appartenons.

Accès aux salles de formation en cas de mobilité réduite

IMPACTANCE n'organise pas de formation dans ses locaux.
Néanmoins, les salles de formations louées par IMPACTANCE sont des établissements recevant du public ( ERP) ( Attestations ERP sur demande).

Dans le cas particulier de la  visioconférence, lors d’une demande d’inscription et que une situation de handicap est signalée, nous élaborons ensemble la possibilité d’intégrer la session. 

 Si le handicap ne permet pas d’intégrer une de nos formations quelque soit son format, nous vous orientons vers les services de l’AGEFIPH afin qu’une solution satisfaisante soit trouvée.

Un point sur la Visioconférence

QU'EST-CE QUE LA VISIOCONFÉRENCE ?

Au-delà de l’outil de communication, une assistance technique et pédagogique appropriée se tient à la disposition des stagiaires. 

Nous vous tenons informés des activités pédagogiques à effectuer à distance. : exercices, outils et autres documents. 

Enfin, des évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation sont maintenues parce que indispensables pour s’assurer de la progression pédagogique.

LES COÛTS

Le prix global d’une prestation de formation à distance demeure au même tarif qu’une session organisée en présentiel. 

La construction de ce tarif ne repose pas sur les mêmes éléments qu’une session en présentiel. 

En effet, en adaptant notre offre en Visio conférence, nous devons  intégrer dans nos coûts l’effort de réingénierie pédagogique, la plateforme utilisée et la présence dédiée de l’équipe d’assistance technique.

LE CERTIFICAT DE RÉALISATION DE L'ACTION DE FORMATION

Le certificat de réalisation est une pièce exigée par les OPCO dans le cadre de leur contrôle de service fait.

Ce certificat de réalisation collectif sera adressé aux Etablissements. 

L'ATTESTATION DE FORMATION EN VISIOCONFÉRENCE 

Bien qu’elle ne soit plus obligatoire depuis le  1er Janvier 2019, nous avons fait le choix de la conserver et de l’adresser aux stagiaires en vue d’alimenter leur passeport formation.

ACCESSIBILITÉ VISIOCONFÉRENCE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Lors d’une demande d’inscription à une session en visioconférence et que une situation de handicap est signalée, nous élaborons ensemble la possibilité d’intégrer la session. 

Si le handicap ne permet pas d’intégrer une de nos formations quelque soit son format, nous vous orientons vers les services de l’AGEFIPH afin qu’une solution satisfaisante soit trouvée.

Conditions Générales de Vente

COORDONNÉES, INFORMATIONS ADMINISTRATIVES ET LÉGALES

IMPACTANCE, centre de formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 26.21.02116.21 auprès de DIRECCTE de la Côte d’Or.

N° SIRET : 452 569 098 00042

Adresse du siège social : IMPACTANCE, 10 B Rond Point de la Nation, 21000 DIJON.

Téléphone : 03 80 28 08 02

Email : contact@impactance.fr

COMMANDE ET ÉXÉCUTION DES PRESTATIONS

FORMATIONS INTER ETABLISSEMENTS

L’Inscription
Après la demande d’inscription effectuée ( bulletin papier, site internet, mail ou téléphone), une confirmation d’inscription est adressée par mail ou téléphone et déclenche l’élaboration d’une convention ou d’un contrat.

La Convention ou Le Contrat ( particuliers)
Une convention de formation ou un contrat de formation et un document de positionnement d’entrée en formation sont adressés par mail ( à imprimer en deux exemplaires ).
Le client s’engage à retourner dans les plus brefs délais un exemplaire signé de la convention ( pour les entreprises ) portant son cachet commercial / du contrat ( pour les particuliers ) , qui officialisera l’inscription.
Les formations inter-entreprises sont organisées telles que définies dans les programmes disponibles sur le site ( ou adressé par mail) et mentionnant pour chaque formation : les prérequis, les objectifs, le programme, les dates, les horaires de sessions, le profil de l’intervenant.e., les méthodes pédagogiques et les évaluations.

La Convocation
La convocation est adressée 1 mois avant le début de la formation à l’entreprise cliente ( qui s’engage à faire parvenir ce document au futur stagiaire), au client directement ( particulier). La convocation indique la date, le lieu ainsi que les horaires de formations.
Nous mettons également à disposition des entreprises clientes et particuliers, une listes d’hôtels à proximité du lieu de formation afin de lui faciliter l’accès.

L’attestation de formation
Elle est remise à chaque stagiaire en fin de formation et mentionne le résultats des acquis en fin de formation ( Connaissances acquises/ partiellement acquises/ non acquises ).
Les attestations de présence sont remises en mains propres à chaque participants.

FORMATIONS SUR SITE/INTRA ÉTABLISSEMENT

Cahier des charges simplifié
Afin de répondre au mieux aux besoins et attentes du clients, les prestations intra entreprise ou intra établissement font l’objet d’une « étude » particulière ( Cahier des charges simplifié) et d’une proposition commerciale adéquate.

Proposition et devis
Sont adressés au client un programme sur-mesure et un devis correspondant à la proposition d’interventIon.
Dès réception du devis signé et approbation (orale du programme qui peut faire l’objet de plusieurs remaniements jusqu’à satisfaction complète du client) , une convention de formation est adressée au commanditaire.

La Convention
La validation de la proposition est validée par la réception de cette convention de formation signée et tamponnée par le client.
Le client s’engage alors à remettre à Impactance la liste des stagiaires par groupe de formation.

L’attestation de formation
Une attestation de formation est remise à chaque participant en fin de formation et mentionne le résultats des acquis en fin de formation ( Connaissances acquises/ partiellement acquises/ non acquises).
L’émargement tient lieu d’attestation de présence et elle est envoyée au commanditaire avec la facture et le compte-rendu de la formation.

PRIX

Tous nos prix sont nets notre organisme n’est pas assujetti à la TVA Article 261-4-4°A du code Général des Impôts.

Formations Inter Entreprises
Les prix des formations inter-établissements figurent sur le site internet d’IMPACTANCE et peuvent apparaitre aussi sur les flyers et catalogue d'IMPACTANCE. Ces prix correspondent à un service standardisé incluant les supports de formations, la mise à disposition du matériel pédagogiques.
Les frais annexes de repas, d’hébergement et de déplacement des stagiaires ne sont pas inclus dans le prix indiqué.

Formations Intra Entreprise
Les prix des formations intra établissement figurent dans le devis à destination du commanditaire.
La validité de ce devis est de 1 mois à la date d’envoi.
Les propositions sont soumises à l’ensemble des CGV et aux conditions particulières pouvant y figurer, à l’exclusion de toute condition non écrite.

RETARD DE PAIEMENT

En cas de retard de paiement, les sommes restantes dues porteront intérêts de plein droit et sans qu’une mise en demeure ne soit nécéssaire aux conditions légales indiquées sur la facture sans que cette clause nuise à l’exigibilité de la dette. Outre les pénalités constatées en cas de retard de paiement, le client sera redevable d’une indemnité forfaitaire de 40€ pour frais de recouvrement conformément aux articles L 441-3, D 441-5 et L 441-6 du code de commerce.

DÉLAI DE RÉFLEXION

Le client dispose, en vertu de l’article L 6353-6 du Code du Travail, d’un délai de réflexion de dix jours, à compter de la signature du contrat de formation, ou de la convention de formation pour se rétracter par lettre recommandée avec avis de réception adressée à IMPACTANCE, 10 B Rond Point de la Nation, 21000 Dijon.
Passé le délais de réflexion, tout contrat ou convention revenu(e)s signé(e) sera réputée acquise et toute demande d’annulation sera soumise aux conditions ci-après.
La convention réputée acquise ne peut être soumise à une ou plusieurs réserves de la part de l’établissement.

ANNULATION PAR LE CLIENT

Formation Inter-Établissement
En cas d’annulation formalisée par écrit, moins de 30 jours ouvrables avant le début de la formation et après le délai de dix jours jours de réflexion, les frais de formation mentionnés sur la convention seront dus en totalité.
En cas d’annulation formalisée par écrit, plus de 30 jours ouvrables avant le début de la formation et après le délais de réflexion de dix jours, les frais pédagogiques seront dus à hauteur de 20% .

Formation Intra-Établissement
En cas d’annulation formalisée par écrit, moins de 30 jours ouvrables avant le début de la formation et après le délai de dix jours jours de réflexion, les frais de formation ( frais pédagogiques et frais annexes de déplacement, restauration, nuitées) seront dus en totalité.
En cas d’annulation formalisée par écrit, plus de 30 jours ouvrables avant le début de la formation et après le délais de réflexion de dix jours, les frais pédagogiques seront dus à hauteur de 20% et frais annexes de déplacement en totalité.
Pour les formation Inter et Intra Etablissement, il est rappelé que toute formation commencée est due dans son intégralité.

REPORT OU ANNULATION PAR IMPACTANCE

Si le nombre de stagiaires en Inter est jugé pédagogiquement insuffisant, IMPACTANCE se réserve le droit d’ajourner la session 30 jours avant la date prévue.

ACCESSIBILITÉ VISIOCONFÉRENCE / PRÉSENTIEL AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Lors d’une demande d’inscription à une session et qu' une situation de handicap est signalée, nous élaborons ensemble la possibilité d’intégrer la session. 

Si le handicap ne permet pas d’intégrer une de nos formations quelque soit son format ( présentiel ou visioconférence), nous vous orientons vers les services de l’AGEFIPH afin qu’une solution satisfaisante soit trouvée.

ACCÈS AUX SALLES DE FORMATION EN CAS DE MOBILITÉ RÉDUITE

Les salles de formations louées par IMPACTANCE sont des établissements recevant du public ( ERP).
Pour toute question ou demande relative à une situation de handicap et afin d’anticiper les adaptations d’organisation nécessaires, nous vous invitons à contacter la Référente Handicap de IMPACTANCE, Myriam BLAZEJCZYK, par téléphone au 03 80 28 08 02 ou par mail à contact@impactance.fr
Il est également rappelé que IMPACTANCE est partenaire de RESSOURCES HANDICAP FORMATION et du PRITH BFC ( Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés).

PROPRIETÉS INTELLECTUELLE

L’utilisation des documents, supports écrits ou informatiques remis ou disponible sur le site internet est soumise aux respects du Code de la Propriété intellectuelle.
Toute reproduction, exploitation par quelque procédé que ce soit, ne respectant pas la législation en vigueur constituerait une contrefaçon sanctionnée par le Code pénal.

NON SOLLICITATION

Le client et stagiaire s’engagent à ne pas solliciter et/ou recruter le formateur réalisant la prestation de formation. Cet engagement est valable de la date de signature de la convention ou contrat jusqu’au 12 été mois qui suit la fin de la formation.

ATTRIBUTION DE COMPÉTENCES

En cas de litige, de contestation, le tribunal de commerce du siège social est seul compétent, quel que soit le siège ou lieu de résidence du client.

RESPONSABILITÉS

L’organisme ne peut être responsable des objets et effets personnels des stagiaires ni des dommages causés à leur matériels pendant la formation, que celle-ci soit en Inter ou en Intra.

RGPD

Les données collectées lors d’une inscription sont enregistrées avec votre consentement dans le but d’assurer le suivi de votre formation, de vous adresser les documents telles que la convention, la convocation ou autre document qui vous serait nécessaire.
Ces données sont accessibles uniquement par le personnel d’IMPACTANCE compétent ( la directrice Myriam BLAZEJCZYK). Leur usage reste limité à IMPACTANCE et ne fait l'objet d'aucune transaction commerciale ( vente ou communication des données).
Conformément à la loi informatique et Liberté vous êtes susceptible de recevoir des informations émanant d’ IMPACTANCE si vous avez autorisé IMPACTANCE à utiliser votre adresse mail  ( sur la convention ) à des fins commerciales émanant d’IMPACTANCE.
Vous avez la possibilité de modifier vos données et de refuser de recevoir les informations d’IMPACTANCE.

Livret d'accueil et règlement intérieur

LIVRET D'ACCUEIL ET RÈGLEMENT INTÉRIEUR

1. HISTORIQUE
IMPACTANCE , organisme de formation spécialisé dans le secteur médico-social, existe depuis 2004.
Créé sous l’impulsion de Stéphane GOYARD, ancien infirmier, Impactance s’est enrichie au gré de rencontres, d’intervenants passionnants et passionnés.
La formation est notre activité principale.
La formation des équipes dirigeantes, soignantes et non soignantes des structures médico-sociales est notre spécialité;
L’accompagnement individuel des professionnels est une seconde activité.

2. SITUATION GEOGRAPHIQUE
Le siège d’Impactance est situé
10 B Rond Point de la Nation, 21000 DIJON
Les formations organisées en inter à Lyon, Paris, Montpellier, Dijon se font dans des salles de séminaires louées pour l’occasion. Elles sont toutes confortables et disposent toutes d’un environnement propice à la formation. Elles sont également choisies pour leur facilité d’accès (souvent à proximité d’une gare SNCF)
Un plan d’accès est adressé à chaque participants.

3. INFORMATIONS SUR LA FORMATION
Pendant toute la durée de la formation, les horaires seront de 9 Heures à 17 Heures, avec des pauses : une le matin, une autre pour le déjeuner.
En cas d’absence ou de retard à la formation, vous devez en avertir Mme BLAZEJCZYK au 03 80 28 08 02 ou le formateur.

4. DROIT ET DEVOIRS DES STAGIAIRES
Le stagiaire doit prendre connaissance du règlement intérieur et s’y conformer.
 Chaque stagiaire est tenu au respect de la discrétion professionnelle (pendant et après la formation).
Le stagiaire est acteur de sa formation. La richesse de celle-ci dépendra de son implication, de son dynamisme et de son investissement.

5. RÈGLES DE SÉCURITÉ
Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation.
Tout accident ou accident survenu à l’occasion de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l’accident au responsable de la formation ou à son représentant.
Les stagiaires ne devront en aucun cas introduire des produits de nature inflammable ou toxique.
Les consignes d’incident et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de formation de manière à être connus de tous les stagiaires. 

6. PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
Pour toute question ou demande relative à une situation de handicap, nous vous invitons à contacter la Référence Handicap de Impactance, Myriam BLAZEJCZYK, par téléphone au 03 80 28 08 02 ou par mail à contact@impactance.fr
Impactance est partenaire de RESSOURCES HANDICAP FORMATION et du PRITH BFC ( Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés).

RÈGLEMENT INTÉRIEUR APPLICABLE AUX STAGIAIRES

Préambule
Impactance est un organisme de formation professionnel indépendant, domicilié au 10 B Rond Point de la Nation, 21000 Dijon. Il est enregistré sous le numéro de formation 26.21.02116.21 auprès de la DRTEFP de la Côte d’Or. Le présent Règlement Intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les inscrits et participants aux différents stages organisés par Impactance dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées.

Dispositions générales


Article 1er


Conformément aux articles L 920-5-1 et suivants et R. 6352-1 et suivants du Code de travail, le présent Règlement a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.


Article 2 : Champ d’application


2.1 Personnes concernées


Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par l’organisme de formation et ce, pour toute la durée de la formation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent Règlement lorsqu'il suit une formation dispensée par l’organisme de formation et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier.


2.2 Lieu de la formation


La formation aura lieu soit dans les locaux de l’organisme de formation, soit dans une salle de formation louée à cet effet, soit dans des locaux de l’entreprise commanditaire. Les dispositions du présent Règlement Intérieur sont applicables non seulement au sein des locaux de l’organisme de formation, mais également dans tout local ou espace accessoire à l’organisme.
Hygiène et sécurité


Article 3 : Règles générales


La prévention des risques d’accident et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l’organisme de formation, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires.
Toutefois, conformément à l'article R. 6352-1 du Code du travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un Règlement Intérieur en application de la section VI du chapitre II du titre II du livre Ier du présent code, les mesures de sécurité et d'hygiène applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier Règlement.


Article 4 : Boissons alcoolisées


Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner dans l’établissement en état d’ivresse ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées.
Article 5 : Interdiction de fumer
En application du Décret n°2006-1386 du 15 novembre 2006 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les locaux de formation.


Article 6 : Lieux de restauration


Il est interdit, sauf autorisation spéciale, donnée par le responsable de l’organisme ou son représentant, de prendre ses repas dans les salles où se déroulent les stages.


Article 7 : Consignes d’incendie


En cas d'incendie, les mesures de sécurité ont été prises (extincteur) pour assurer la sécurité des stagiaires.


Article 8 : Accident

Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme ou à son représentant. Conformément à l'article R. 6342-1 du Code du travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable de l’organisme ou son représentant auprès de la caisse de sécurité sociale.

Obligations relatives à la discipline générale


Article 9 : Tenue et comportement


Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente dans l'organisme de formation.


Article 10 : Horaires de stage


Les horaires de stage sont fixés par l’organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires soit par la convocation adressée par voie électronique, soit à l'occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s'absenter ou interrompre le suivi de leur formation sans autorisation préalable du responsable de l’organisme ou son représentant.
L’organisme de formation se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées par l’organisme de formation aux horaires d’organisation du stage. En cas d'absence ou de retard au stage, il est préférable pour le stagiaire d’en avertir soit le formateur, soit le responsable de l’organisme de formation ou son représentant, soit le secrétariat de l’organisme de formation. Par ailleurs, une fiche de présence doit être signée par le stagiaire.


Article 11 : Accès au lieu de formation


Sauf autorisation expresse du responsable de l’organisme de formation ou de son représentant, les stagiaires ayant accès au lieu de formation pour suivre leur stage ne peuvent : y entrer ou y demeurer à d'autres fins / y introduire de tierces personnes à l’organisme

Article 12 : Usage du matériel


Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles, est interdite. A la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation.


Article 13 : Enregistrements


Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.


Article 14 : Documentation pédagogique


La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel.
Article 15 : Responsabilité de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires
L’organisme de formation décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans les locaux de formation (salle de formation, locaux administratifs ...) Sanctions


Article 16 : Sanctions


Tout manquement du stagiaire à l'une des dispositions du présent Règlement pourra faire l'objet d'une sanction. Constitue une sanction au sens de l'article R. 6352-3 du Code du travail toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable de l'organisme de formation ou son représentant, à la suite d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu'il reçoit. Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister en l’une ou l’autre des actions suivantes, par ordre d’importance : un avertissement écrit / un blâme / une mesure d'exclusion définitive de la formation.Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. 
Le responsable de l'organisme de formation doit informer de la sanction prise :
 l'employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise ; 
l'employeur et l'organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre d'un congé de formation.

Article 17 : Procédure disciplinaire

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire dans une formation, il est procédé comme suit :
Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation.
Celle-ci précise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge.
 Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'organisme de formation. 

La convocation mentionnée à l'alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours après l'entretien. Elle fait l'objet d'une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre décharge ou d'une lettre recommandée. 
Lorsque l'agissement a donné lieu à une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que le stagiaire ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et éventuellement que la procédure ci-dessus décrite ait été respectée.

Publicité du règlement 


Article 18 : Publicité 


Le présent règlement est porté à la connaissance des stagiaires à chaque formation.

Un exemplaire du présent règlement est disponible dans les locaux de l’organisme de formation, sur son site internet, adressé par mail au commanditaire ( qui s'engage à le distribuer à ses stagiaires), en possession de chaque intervenant ( qui s'engage à en faire prendre chaque stagiaire qui ne l'aurait pas lu).

Annexe spécial COVID-19 Livret d'accueil et règlement intérieur

CONTEXTE

La formation, par nature, implique le regroupement de personnes concentrées autour d'une même tâche dynamique de coopération.

C'est pour limiter tout risque de contamination que ce protocole doit être respecté.

LES ENGAGEMENTS DU FORMATEUR / FORMATRICE INTERVENANT AU NOM D'IMPACTANCE

L'intervenant (e) s'engage à :

1. Ne pas se présenter à l'établissement en cas de fièvre

2. Porter un masque dès son entrée dans l'établissement

3. Se présenter les mains désinfectées

4. Adapter les gestes barrières sur le lieu de formation : aucun contact n'est autorisé entre les stagiaires eux-mêmes et entre le formateur et les stagiaires. Autrement dit, les contacts entre le formateur/ la formatrice et les apprenants sont strictement interdits.

5. Désinfecter le matériel de formation

6. Aérer la salle de formation avant et pendant la formation

7. Observer toutes les mesures mises en place par l'établissement 

LES ENGAGEMENTS DE L'ÉTABLISSEMENT

1. Il est demandé à l'organisateur de laisser les portes de la salle de formation ouvertes en début et en fin de formation

2. La capacité d'accueil doit être déterminée par l'établissement de manière à respecter une distance minimum de 1 m entre chaque participant

3. Les modalités d'organisation, comme la circulation dans la salle, doivent être débriefées en amont.

Comment travaillons-nous?

Dans le détail, nous suivons le plan général de formation : Accueil des participants /Présentation de la formation, de l'intervenant, des stagiaires / Evaluation des acquis en amont de l'action de formation / Déroulé de la formation selon le programme / Elaboration d'un plan d'action individuel / Evaluation des acquis en fin de formation / Evaluation à chaud, remises des attestations / Evaluation à froid.

Toujours dans le détail, nos fiches de formation sont renseignées telles que : Objectifs pédagogiques / Objectifs opérationnels/ Programme / Analyse des partqiues et Plan d'action / Modalités d'évaluation / Modalité et délais d'accès / Accessibilité aux personnes handicapées

Nos formations sont limitées à de petits groupes de façon à ce que chacun puisse interagir au maximum.

Nous vous garantissons un formateur expérimenté : alliant compétence métier, qualité d’animateur et dynamisme physique et mental.

Chacun reçoit une formation à la pédagogie des adultes et à nos méthodes actives afin de porter notre vision de la formation : «Apprendre en faisant plutôt que bougez pas je vous explique !»

Nos animations s’inspirent du coaching : ainsi nous vous proposons de nombreuses mises en situation (souvent sous l’œil intransigeant mais combien utile de la vidéo), suivi d’un débriefing et de supervision. Cette méthode permet d’acquérir rapidement les savoir-faire et savoir-être souhaités.

Afin de vous faciliter la mise en œuvre des compétences à l’issue de votre formation, nous avons élaboré pour vous des fiches techniques ciblées, très synthétiques et très didactiques, afin que vous puissiez revenir facilement à l’essentiel à chaque fois que vous le souhaitez.